В течении многих десятилетий, гибкий график работы считался прерогативой работающих матерей. Но имея большой объем данных по опросам и исследованиям становится ясно что большинство людей предпочитают свободный график работы, в том числе и мужчины.
В опросе было задействовано более 1000 мужчин. 80 процентов заявили, что они не только хотели бы работать с гибким графиком, но и чувствуют себя гораздо лучше имея возможность так работать. Более половины заявили, что их работодатели согласны с свободным графиком работы, четверть сказали, что их работодатель не против, но пока не приняли решение. 60 процентов мужчин готовы работать не полный рабочий день если это не скажется на их карьере и профессиональном развитии. Одна треть опрошенных не готовы перейти на свободный график.
Дженнифер Оуэн, директор исследовательского института, исследовавшая в прошлом году как распределяют рабочее время женщины: «Я ожидала огромный разрыв в результатах мужчин и женщин, а данное исследование показывает, как сильно я ошибалась. Мужчины уверенно соглашаются на гибкий график работы и прекрасно себя при нем чувствуют. В современном мире мужчины и женщины стремятся к одному и тому же». Сейчас работающие отцы более смело отстаивают право на дополнительное время для детей и семьи. Мужчинам семья стала важна также, как и успешность в карьере. Институт Семьи и Работы, после обработки данных достаточного количества опрошенных мужчин, показал, что мужчины на высоких постах чаще чем женщины предпочитаю иметь возможность работать именно тогда, когда они этого хотят, а не, когда этого предписывает рабочее расписание.
«Мужчины слишком часто «задним числом» упоминают о важности семьи. Каждый хочет иметь значимую работу и удачную личную жизнь. Гибкий график может помочь им в этом», говорит Карин Тваронит.
Сейчас изменяются социальные нормы и работодатели открыты к диалогу о гибком графике, отпуску по уходе за ребенком, и не только женщинам, но и мужчинам.
Деб де Гааза, возглавляющий Deloitte: «Молодые люди делают упор не только на карьеру, но и стараются уделять время личной жизни. Боясь потерять доход и перспективы предпочитают работать интенсивно в любое свободное время. Предпочитают откладывать выход на пенсию».
Современный мир и его технологии изменили не только образ жизни, но и образ и ритм работы. Большинство мужчин, ставшие недавно отцами, при опросе говорили, что откажутся от работы с частыми командировками несмотря ни на какие перспективы. 80 процентов мужчин-руководителей поддерживают гибкий график работы для всех сотрудников.
Опрошенным мужчинам, в среднем, было 39 лет, они зарабатывают около $ 67000, 65 процентов женаты и имели хотя бы одного ребенка.
Другие результаты исследования:
— 88 процентов заявили, что партнеры должны в равной степени разделить ответственность по уходу за ребенком
— 83 процентов заявили, что партнеры должны вместе заниматься работой по дому
— 74 процентов согласились с утверждением, «Родитель должен быть дома с детьми после школы.»
— 65 процентов заявили, что работающая мать дает положительный пример детям
Перевод и редакция – Михаил Ожиринский, психолог – психоаналитик